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暢通人才就醫“綠色通道”

    北京還將實現多元化人才評價機制,改變職稱逐級晉升模式,在全市推廣職稱評審直通車制度,優秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發機構下放職稱評審權,由創新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約,建立健全各類人才職稱申報渠道。結合北京市高精尖產業發展需要,增設創意設計、科學傳播、人工智能、技術經紀等新業態的職稱專業。
  為留京人才提供公租房共有產權房
  北京同步出臺了多項措施,解決海內外人才留京工作的后顧之憂。
  暢通人才就醫“綠色通道”
  對于具重大原始創新能力的海外科學家、具重大技術革新能力的海外科技領軍人才等杰出人才,在人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利。其中,5至10年的多次往返人才簽證最快6個工作日免費辦理完成,最長期限5年的工作許可最快5個工作日辦理完成,在華永久居留證最快50個工作日辦理完成。北京發布《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》,這是北京市優化首都營商環境,服務高精尖產業發展又一舉措。
  措施對海內外優秀人才的引進、評價、激勵、流動、培養、服務保障等重要環節進行突破和創新。其中明確,符合條件的創新創業團隊,可獲得最高1000萬元的一次性獎勵。同時,“三城一區”引進人才,打破原則上不超過45歲的條件,可放寬至50周歲。
  “特聘專家”可獲100萬獎勵
  對于海外人才,北京市推出“特聘崗位”,并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴展到事業單位、國有企業及新型研發機構。這些單位可以按需設置特聘崗位,聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的海外人才。
  政府機關和事業單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制,不對應行政級別和專業技術職務,不占單位編制,可采用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發揮作用突出的,可優先入選“海聚工程”,獲聘“北京市特聘專家”,并獲得50萬-100萬元的獎勵。
  在對海外人才的創新創業支持上,北京市將引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位,擴大到北京市行政區域內各類創新主體,同時進一步提升引智項目支持,給予常規引智項目1年、最高50萬元的資金支持,給予重點引智項目連續3年、每年不少于50萬元的資金支持。
  同時,支持科技和文化類創新企業、科研院所、新型研發機構、科研類社團組織和科研服務機構等主體引進使用優秀杰出海外人才,聘用“千人計劃”外國專家的,最高可給予其工資薪金80%的資助;聘用“海聚工程”外國專家的,最高可給予其工資薪金50%的資助。
  設“綠色通道” 最快5天辦完引進手續
  對于國內人才的引進,北京將突破原有以學歷學位或職稱評價的“一尺量”模式,聚焦高精尖產業和急需緊缺人才的業績、能力和貢獻。
  北京將開通“綠色通道”,為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進,最快5個工作日辦理完成引進手續。
  同時推出“以才薦才”政策,無論是在京承擔國家和北京市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀杰出人才,還是近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合伙人,都可以為團隊成員推薦辦理人才引進,不受學歷、學位和職稱、從事崗位等條件限制。
  在人才評價上,北京將注重成果評價,“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上(含)發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完成人,其專利取得顯著經濟社會效益的可申請辦理人才引進。
  為更好地為人才松綁放行,人才引進年齡要求原則上不超過45周歲,“三城一區”(指中關村科學城、懷柔科學城、未來科學城和北京經濟技術開發區)引進可放寬至50周歲,個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
  符合條件可獲最高1000萬一次性獎勵
  北京加大對創新團隊和人才的獎勵力度,近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,可給予最高500萬元的一次性獎勵;近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,可給予最高1000萬元的一次性獎勵。
  相關負責人介紹,在北京市孵化的高成長性企業、“獨角獸”企業(一般指10億美元以上估值,并且創辦時間較短的公司),是獎勵的重點對象。
  在人才個人獎勵方面,北京建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制,業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元獎勵。另外,設立建言獻策獎勵資金,鼓勵社會各界對高精尖產業發展提意見建議,被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。
  
  另外,以北京為試點探索建立優秀杰出海外人才擔任事業單位性質的新型研發機構和民辦非企業單位法定代表人制度,同時支持優秀杰出海外人才擔任北京市重大科研項目主持人或首席科學家。
  此外,北京還將暢通優秀杰出人才就醫“綠色通道”,為引進的優秀杰出人才提供一定比例的商業醫療保險補貼支持。
  優秀人才可享“市民待遇”
  依托北京市工作居住證制度,北京此次明確,支持各類創新主體引進技術研發骨干、文化創意人才、法律服務顧問、投融資專家、管理咨詢師、項目運營團隊、職業經理人等優秀海內外人才,符合條件的可申請辦理《北京市工作居住證》。
  保障方面,北京優化人才住房政策支持措施,租購并舉,以人才公租房(人才公寓)和共有產權住房解決人才住房需求。在“三城一區”、科技創新產業聚集區等區域配置優質學校,多措并舉加強在京海內外人才子女入學服務。
  此外,引進人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶,引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。北京市緊缺急需的自由職業者,可按規定享受人才引進政策。 2017-2018年全國高山滑雪青少年錦標賽日前在黑龍江落幕,代表北京市滑雪協會參賽的北京市青少年滑雪隊取得5金2銀3銅的好成績。
  2017年2月,第一屆北京市青少年滑雪比賽舉辦,報名參賽人數達240人,同時涌現出眾多喜愛滑雪的優秀青少年滑雪愛好者。同年6月,北京市青少年滑雪隊成立,第一批注冊隊員共26人,全部是業余愛好者,都是年齡在12至19歲的在校學生。此次參賽,旨在鍛煉提高隊員滑雪水平,加強與兄弟省區市專業競技隊伍的學習交流,為北京市滑雪競技隊伍發現、培養和儲備優秀人才,并瞄準2020年全國冬運會。
  據北京市滑雪協會主席李曉鳴介紹,北京市冬季項目發展也存在“冰強雪弱”的問題。為了推動冰雪運動普及,加強青少年培養和后備梯隊建設,在北京市委市政府大力推動和政策支持下,北京市體育局舉辦了各類青少年比賽,為青少年冰雪愛好者搭建展現自我的平臺。
  13歲的張佳禾“雪齡”已有10年,自兩歲多第一次滑雪就與滑雪運動結下不解之緣。本次比賽中,她獲得大回轉女子少年組第五名。獲得小回轉男子少年組第三名的唐詩洋三年前才開始正式接觸滑雪。自家長第一次帶他上雪道以后,唐詩洋就對滑雪產生了濃厚的興趣。
  就像張佳禾和唐詩洋一樣,青少年對冰雪運動興趣的培養要從“要我滑”向“我要滑”轉變。自2015年北京成功申辦冬奧之后,全市掀起了冰雪運動的熱潮;16個區成立了共83支青少年冰雪項目隊,開展了包括短道速滑、花樣滑冰等6個項目的業余訓練。
  在剛剛閉幕的全國“兩會”上,冰雪運動進校園也成了熱議話題。由于場地限制,延慶等地區的學校冬季體育課就在雪場開展,而城區學校的體育課就放在冰場。這些改變都是政府大力推動和政府購買服務的成果。教育部黨組書記、部長陳寶生指出,搞好冰雪運動教學要對教學和訓練作出安排,在體育課中有相應的內容,占一定的比重。李曉鳴介紹,2017年第一批建立的冰雪特色學校已有52所。

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